又到一年“金九銀十”，企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)開啟，不少職場人士會在這時萌生跳槽的想法。目前在一家私企做行政工作的羅小姐就打算換工作，她表示，這份工作她已經(jīng)做了3年，一直都在重復(fù)做同樣的工作，感覺很枯燥，也感覺沒有什么發(fā)展空間。近日，58同城發(fā)布的《2018年年輕白領(lǐng)跳槽調(diào)研報告》（以下簡稱《報告》）顯示，35.8%的年輕白領(lǐng)正在考慮換工作，超70%的求職者已著手準(zhǔn)備簡歷、投遞簡歷。
頻繁加班想跳槽
“我們經(jīng)常晚上都要加班，感覺身體很疲憊，工作也沒有什么激情。”張小姐告訴記者，他們工作很瑣碎，每天都有做不完的事情，有時突然增加了活動的話就要加班到很晚。她坦言，其實她并不介意偶爾加班，但是現(xiàn)在加班頻率實在太高，一周也就一兩天不用加班，而且關(guān)鍵是現(xiàn)在的工作并不是她感興趣的，所以她就更想跳槽了。記者采訪發(fā)現(xiàn)，頻繁加班讓不少職場人士特別是職場“小鮮肉”吃不消，他們覺得加班占據(jù)了他們的業(yè)余生活，完全沒有了自我，所以萌生了跳槽的想法。
《報告》顯示，行政、互聯(lián)網(wǎng)、銷售行業(yè)的跳槽率最高，占比分別為16.4%、14.8%、12.2%。出乎意料，較為穩(wěn)定的人事/行政/后勤行業(yè)排跳槽榜第一?！秷蟾妗氛J為，高跳槽率與工作時長密不可分，銷售和計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)工作時長超過10小時的比例較高，高強度的工作讓人感到疲勞，跳槽的想法也就油然而生。事實上，除了銷售和計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)，醫(yī)院/醫(yī)療/護理、美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意行業(yè)也需要投入較多精力，工作時長超過10小時占比更高，不過，由于醫(yī)院/醫(yī)療/護理行業(yè)較為穩(wěn)定的屬性，美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意行業(yè)的工作更具趣味性，因此跳槽占比相對較低。
“錢少”“沒發(fā)展”是跳槽主因
目前正在一家公司做新媒體工作的小吳告訴記者，畢業(yè)后他就在現(xiàn)在這家公司工作，雖然這家公司并不大，但是他喜歡新媒體工作，所以做了一年多。他說，雖然工作壓力不大，但是工資比較低，每個月只有3000元，另外他覺得公司發(fā)展前景也不是很好，所以想換工作。記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多年輕人都很看重發(fā)展空間，有良好職業(yè)前景的工作是他們的首選。另外，收入也是年輕白領(lǐng)考慮的重要因素，因為生活開支等經(jīng)濟負擔(dān)較重，所以收入較低的工作也會讓他們產(chǎn)生跳槽的想法。
《報告》顯示，“沒發(fā)展”和“錢少”是年輕白領(lǐng)跳槽的主要原因，占比分別為52%和50.9%。其次，工作壓力過大也是較多年輕白領(lǐng)選擇跳槽的原因之一，占比達42.5%。年輕白領(lǐng)面對的壓力主要來源于經(jīng)濟和競爭，其中認為經(jīng)濟壓力大的占比62.2%，認為競爭壓力大的占比61.3%。相對而言，認為失業(yè)壓力大的年輕白領(lǐng)占比最小，僅有23.8%。
跳槽前需做好職業(yè)規(guī)劃
跳槽或許給你的職業(yè)帶來轉(zhuǎn)折，但是跳槽的成本也是很大的，因為需要花時間去找工作、入職后還要重新熟悉工作，如果加入新公司后不合適再換，那么成本更加難以承擔(dān)，個人的心態(tài)也會受到嚴重的影響。
有關(guān)專家表示，跳槽到薪資高、發(fā)展前景更好的企業(yè)是大多數(shù)職場人的愿望，有機會應(yīng)該去爭取和把握。但在跳槽時，需對自己有一個整體規(guī)劃，對所選擇的職位和行業(yè)進行全方位了解，而不是因為暫時的薪資水平，盲目地投入到新工作中。從事人事工作多年的黃小姐也表示，職場人士特別是職場新人跳槽千萬不要沖動。她建議，職場人士在跳槽前應(yīng)該對自己的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展方向做一個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，然后仔細分析清楚所要跳槽的公司平臺如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。從宏觀上來說，還需要進行就業(yè)形勢分析，了解所要跳槽的行業(yè)前景如何。
——摘自網(wǎng)絡(luò)
