東方網(wǎng)記者柏可林8月3日報道：8月3日下午，由上海現(xiàn)代服務業(yè)聯(lián)合會指導、上海人才服務行業(yè)協(xié)會主辦、法大大協(xié)辦的“數(shù)字化賦能人力資源創(chuàng)新與發(fā)展——2018中國人力資源管理創(chuàng)新領(lǐng)袖峰會”在上海舉行。
此次論壇邀請來自上，F(xiàn)代服務業(yè)聯(lián)合會、利豐集團、SAP、上海外服、中智關(guān)愛通、任仕達、人瑞集團等企業(yè)機構(gòu)和人力資源服務供應商的高管300余人出席，共話“信息化賦能中國人力資源創(chuàng)新與發(fā)展”主題。上，F(xiàn)代服務業(yè)聯(lián)合會會長周禹鵬做開幕致辭，上海人才服務行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽主持。
據(jù)介紹，上海人力資源服務業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達到3658億元，在全國居于領(lǐng)先地位。近年來，人力資源服務業(yè)不斷跨界融合化發(fā)展，其中數(shù)字化便是一個主要趨勢。在數(shù)字化浪潮的沖擊下，各城市近年來明顯加快在人力資源服務行業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的引導，如杭州市江干區(qū)人力社保部門推出“勞動關(guān)系與信用電子服務平臺”、安徽省實施勞動合同“網(wǎng)簽”等。法大大聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席法務官梅臻表示，符合國家法律規(guī)定的勞動電子合同具有和紙質(zhì)合同同等的法律效力，在全國范圍內(nèi)已經(jīng)有多個事實判例認可。
在圓桌環(huán)節(jié)，利豐（上海）人力資源副總裁余沛剛表示，數(shù)字化浪潮下，企業(yè)創(chuàng)新面臨新的風口。成立112年的利豐集團在全球擁有超過22000名員工，期望通過引入法大大電子合同作為集團人力資源模塊數(shù)字化的典范應用，進一步提升員工雇傭周期的無紙化管理，從而讓集團在節(jié)省數(shù)量可觀的打印、人力和管理等表面成本的同時，更產(chǎn)生了環(huán)保方面的深層效益。
SAP大中華區(qū)HR方案首席顧問孟盛在圓桌對話中談到，數(shù)字化有助于人力資源完成角色變革，從而成為企業(yè)創(chuàng)新引領(lǐng)者。據(jù)悉，SAP中國聯(lián)合創(chuàng)新中心（PAC）的云端生態(tài)圈，引入了法大大作為電子合同領(lǐng)域的合作伙伴。
記者了解到，通過前沿的技術(shù)手段，如區(qū)塊鏈、AI等，電子合同在防篡改、防偽造、舉證上比紙質(zhì)合同更可靠，同時還能大大提升合同管理的效率，降低流轉(zhuǎn)、倉儲的成本，為企業(yè)的信息化轉(zhuǎn)型賦能。目前已有大量的知名企業(yè)在人事管理上引入電子合同實現(xiàn)數(shù)字化創(chuàng)新，包括利豐集團、任仕達、人瑞集團等。
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